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在新时期新阶段,经济全球化、市场一体化的浪潮一浪高过一浪,社会正向着和谐、合作、共赢的方向发展;经济建设更加追求“又好又快”的发展模式;企业技术进步、管理创新势不可挡。企业管理已

经从科学管理向人性化管理、文化管理持续发展。这些都给企业带来了崭新的面貌和发展活力。企业要发展进步,要在激烈的市场竞争中始终立于不败之地,就要顺应这一历史潮流,在技术进步和管理创新上先

行一步、打好基础、迎接挑战。
     
       企业管理创新当前**重要的是要把文化管理抓好、抓实、抓出成效。文化管理的实质就是企业文化建设。企业文化是企业发展的不竭动力,是企业的灵魂和核心竞争力。无数事实证明,企业文化搞好了,
企业就能够得到较好的发展,反之就会遭遇到挫折甚至失败。
     
      我们要建设好企业文化,首先要了解企业文化,要有一个清醒的认识。所谓企业文化,简单地说,就是由企业领导人所倡导,企业全体员工所认同的,并且在长期的生产经营过程中所形成的价值观念和行为
 
规范的总和。它表现为企业全体员工的一种工作和生活习惯。一种****的企业文化,就是要有系统的、先进的、正确的和具有企业自身特色的企业价值观念和行为规范,并且形成与企业发展要求相一致的工作和
 
生活习惯。观念决定行为,行为决定习惯,习惯决定命运。企业文化决定着企业的未来和命运。
 
公司自成立以来,经过几年的发展历程,积淀了丰富的文化资源,在企业发展中起到了突出的作用。公司企业文化的一个突出的特点是,它能够随着时间的推移和市场环境的变化而与时俱进。可以说,与时俱进
 
正是企业文化永不枯竭的根源所在。
    
     公司要在新时期抓住机遇,牢牢地把握住自己的命运,开拓出美好的发展前景。我们要与时俱进,建立****的企业新文化,塑造卓越的品牌,创建一流的热电联产企业,这是公司坚定不移的奋斗目
 
标和共同愿景。****的企业文化是良好企业形象的基石。公司企业形象的塑造过程不仅是企业文化建设过程的外部体现,更是企业文化建设过程的内部锻炼。企业文化建设内外兼修将成为公司卓越品牌和迈向一
流企业的动力源泉。
    
     企业文化说到底是企业人的文化,公司永远需要认真踏实、勤奋敬业、勇于创新、勇于开拓的员工。我们要有“回报股东,造福员工,奉献社会”的使命感和责任感。管理人员,尤其是中级职员,要摆脱工
 
作中的盲目性、被动性、保守性,提高工作的自觉性、主动性和创造性。在工作中要多说有利于工作的话,少说些套话;多研究些干法,少研究些说法;多深入一线,少凭空想象。我们要不断提高工作效率和质
 
量,通过不断学习和实践,形成做事有策划,工作讲程序的工作作风。要充分调动员工的积极性、创造性,努力把成都绿威科技有限公司建设成节约型、创新型、数字型、学习型、和谐型企业。通过建设具有公司独特个性的企业
 
文化,增强员工的凝聚力和使命感,形成共同的价值观和敬业爱岗、和谐进取的良好文化氛围,营造公司内外的和谐发展环境,提高企业的市场竞争力,促进公司的可持续发展。
   
     我相信,在全体员工的共同努力下,在企业新文化的指引下,公司一定能够再创辉煌,迎来更加美好的明天。
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