青钢创新人力资源管理机制

    浏览次数:   更新时间:2011-8-24 16:52:39
文章导读:从中长期看,随着国内钢铁供需进一步改善和上游矿石供需基本面从偏紧到逐步宽松的转变,预计行业盈利将向合理水平复苏

   从中长期看,随着国内钢铁供需进一步改善和上游矿石供需基本面从偏紧到逐步宽松的转变,预计行业盈利将向合理水平复苏。我们看好钢铁未来相对市场的表现,重申推荐主要基于产品、区域和成本优势属性公司:八一钢铁、新兴铸管、凌钢股份;以及估值偏低、盈利改善空间较大的华菱钢铁;短期内大冶特钢、宝钢股份因为汽车产销量下滑盈利预期偏负面,不过随着3、4季度汽车行业好转公司将重拾升势。

   8月18日,由中国物流与采购联合会钢铁物流专业委员会指导、易贸钢铁主办的中国钢铁物流行业发展高峰论坛在无锡召开。中国电子商务研究中心主任、中国物流与采购联合会钢铁物流专业委员会秘书长,中国钢铁工业协会等研究机构、行业协会领导和相关百余家钢铁产业链企业共聚一堂,共同探讨电子商务环境下的钢铁贸易和物流发展之路。

   创新人力资源管理机制,对人力资源进行有效开发、责权利相结合、合理配置和使用,深化教育培训、提高业务工作能力和思想道德素质,众购彩票平台充分调动广大干部职工的主动性、积极性和创造性,全面实现生产经营目标,是青钢创新年部署的重要工作任务。

 

(信息来源:www.jenwudi.com
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